江苏洪泽湖建设投资集团有限公司招聘简章

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江苏洪泽湖建设投资集团有限公司招聘简章

发布时间：2024-08-26作者：来源：点击：

江苏洪泽湖建设投资集团有限公司招聘简章

为进一步提升洪泽湖建设投资集团下属子公司市场竞争力，健全加强专业管理人才储备，江苏洪泽湖建设投资集团有限公司下属子公司面向社会公开招聘2名工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数

招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2024年江苏洪泽湖建设投资集团有限公司下属子公司公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。

二、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。

2.年龄40周岁以下(1984年8月25日以后出生)。《岗位表》中对年龄有其他要求的，按《岗位表》要求执行（计算方法同上）。

3.具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的相应学历、专业以及其他资格条件（详见《岗位表》）。

4.专业类别划分参照《江苏省2024年考试录用公务员专业参考目录》。

5.下列人员不得报名：现役军人或国民教育序列普通高校在读非2024届毕业生；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；半年内受过行政治安处罚；受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；按照有关规定，在现单位工作未满服务年限或转任有其他限制性规定的；被依法列为失信联合惩戒对象的；法律、法规、政策规定不得被聘任的其他情形的。

三、招聘程序和方法

公开招聘工作包括网络报名、现场报名、资格初审、适岗评价、面试、资格复审、体检和考察、公示、聘任等环节。

（一）网络报名、现场报名和资格初审

1.网络报名

本次招聘的报名工作可以通过网络进行。

凡符合条件的应聘者均可在报名时间内，登录淮安市洪泽区人民政府网站(http://www.hongze.gov.cn)下载报名资料，并发送至指定邮箱1045031287@qq.com。淮安市洪泽区金桥劳务服务有限公司公开招聘工作办公室对应聘人员所报资料进行报名资格初审。

2.现场报名

本次招聘的报名工作可以现场报名。

凡符合条件的应聘者均可在报名时间内，携带本人相关应聘资料到淮安市洪泽区金桥劳务服务有限公司公开招聘工作办公室现场报名。由招聘工作办公室工作人员对应聘人员所报资料进行报名资格初审。

报名地点：淮安市洪泽区微山湖路6号，洪泽区人力资源市场二楼（淮安市洪泽区金桥劳务服务有限公司）

3. 报名时间： 2024年 8月 26 日上午8:30--- 2024 年8 月30 日下午5:30

现场报名时间：2024年8月26日-2024年8月30日8:30-11:30、14:30-17:30

4.联系人：陈玲玲联系电话：0517-80927791

5.网络报名、现场报名和资格初审注意事项

（1）应聘人员应按岗位要求如实、准确、完整填写有关信息；

（2）报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与后续各招聘环节使用的身份证必须一致；资格初审通过后，不得更改报名信息；

（3）应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格审查未通过，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任；资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现报名者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘任资格。

（4）报名人数达不到3倍比例,延长报名时间,直至达到招聘比例或取消岗位。

（5）报考人员只能选报一个岗位。

6.网络报名、现场报名应聘人员须提供以下资料：

（1）江苏洪泽湖建设投资集团有限公司公开招聘工作人员报名表电子版（附本人近期免冠正面彩色一寸照片）；

（2）本人户口簿、身份证扫描件；

（3）本人学历（学位）证书和岗位要求的其他相关材料扫描件各一份，以及教育部学历证书电子注册备案表(学信网www.chsi.com.cn)一份；国外留学人员或者港澳台地区高校毕业生报名的，还需出具教育部留学服务中心的学历认证书；岗位要求专业技术、职业技能证书扫描件；根据适岗评价的要求，请应聘者在报名时一并提供以下材料：近年来个人工作业绩报告（500字左右）；和本职工作相关的荣誉证书、奖状等扫描件；证明本人主持或独立完成的工作成果证明材料、本人在权威刊物或网站发表的与专业岗位相关的文章；其他证明本人业绩的材料等；

（4）工作经历证明扫描件，包括但不限于(劳动合同扫描件、养老保险缴费记录、单位开具的工作岗位证明等，时间截止到2024年8月25日；

（5）以上文件统一保存在一个文件夹内打包发送至报名邮箱，文件夹名称请使用：应聘岗位+本人姓名；所有报名材料也可现场提交招聘工作办公室。符合报名条件报名成功的应聘人员报名材料不予退回，由招聘单位统一登记保管；资格复审不合格的，取消应聘资格。

（二）适岗评价

由淮安市洪泽区金桥劳务服务有限公司公开招聘工作办公室组织有关专家，对符合应聘条件的相关人员根据所报材料进行适岗评价并量化打分，适岗评价的内容侧重于个人学习经历、工作经历及业绩表现、专业特长等方面，专家不与应聘者见面。按照与招聘人数3:1的比例，从高分到低分确定面试人选（不足比例要求的，按实有人数确定）。

适岗评价成绩在淮安市洪泽区人民政府网站(http://www.hongze.gov.cn)公布，并以电话或手机短信形式通知进入面试环节人员，未进入面试环节的，不再通知。请应聘者保持手机畅通，无法联系者视为自动放弃。

（三）面试

组织适岗评价通过人员进行面试。对明确表示放弃的拟参加面试人员，由本人出具书面放弃申请后，取消其面试资格，并在同岗位中按适岗评价成绩从高分到低分顺序依次递补(末位成绩并列的应聘者一同确定为拟参加面试人选)。面试总分100分，60分以上为合格。侧重测试应聘者专业能力、领导管理能力、处理问题能力、抗压能力等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，面试成绩当场通知考生。面试时间、地点及注意事项详见《面试通知书》。

（四）资格复审

进入资格复审环节人员须提供以下资料：

1.个人信用报告及无违法犯罪记录查询证明扫描件；

2.在职人员单位同意报考证明或解除劳动关系证明扫描件（如报名时不能提供，须在正式入职前提供。届时若不能提供则视为自动放弃入职资格，并在同岗位中按面试成绩从高到低递补1次，面试成绩并列的应聘者结合适岗评价得分综合择优确定）。

适岗评价成绩、面试成绩和总成绩（适岗评价成绩与面试成绩占比各为50%）在淮安市洪泽区人民政府网站(http://www.hongze.gov.cn)公布。

（五）体检和考察

根据总成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检和考察人选。组织应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由应聘人员自行承担。体检合格者列为考察人选。依据招聘资格条件和岗位职责要求，由招聘单位对其政治思想、道德品质、现实表现等进行考察。如果应聘者提供应聘材料弄虚作假，考察不合格，将取消其聘用资格，情节严重者将追究其招聘过程中产生的经济损失。