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洪泽县信息化服务成就返乡就业潮

发布时间：2016-12-30作者：来源：点击：

 今年春节前，在外打工的不少洪泽籍父母收到这样一封来自孩子的贺卡：“爸爸妈妈，我想你们了。”这是洪泽县就业处为吸引返乡就业务工人员的创新举措。短信定点定人定向发送、QQ群交流招聘信息、完善招聘平台……信息化手段的注入，在洪泽逐渐带起一股返乡就业的热潮。　　“还巢凤”，是媒体对于返乡就业人员的一个贴切称呼；“南飞雁”，则是对于外出打工人员的一个形象比喻。曾几何时，江苏省洪泽作为一个劳务输出县，“南飞雁”是主流，该县14.2万农村劳动力，9.2万人在外务工。但如今，洪泽的“还巢凤”多了。越来越多的人，从苏南、上海、浙江……回到家乡就业创业，外出务工人数也从高峰9万人的规模降至3万。有言道，凤凰非梧桐不栖，非泉水不食。是什么让曾经的“南飞雁”变身“还巢凤”？

今年春节前，在外打工的不少洪泽籍父母收到这样一封来自孩子的贺卡：“爸爸妈妈，我想你们了。”这是洪泽县就业处为吸引返乡就业务工人员的创新举措，他们利用各种机会宣传家乡就业的好处，如春节期间，在密集的招聘会上进行招工宣传，“回家就业好，照顾老和小”等。“我们通过走访发现，尽管打出亲情牌，回到家乡后的工作生活仍是必须考虑的问题，没有好的岗位信息给予对接，亲情牌遇上现实生活，效果仍然会打折。”如何将外出务工人员与家乡岗位准确对接，让他们知道家乡的发展、知道家乡的就业需求成为洪泽县就业处必须解决的问题。短信定点定人定向发送、QQ群交流招聘信息、完善招聘平台……信息化手段的注入，在洪泽逐渐带起一股返乡就业的热潮。

短信平台，定点发送精细化。该县成立12个乡镇劳动就业社会保障服务所、119个村级劳动就业社会保障服务站、7个社区劳动就业社会保障服务站，在基层配置138台就业保障民生服务自助终端，建立拟回乡人员、拟回乡技术人员、拟回乡创业人员等信息数据库……2013年2月，该县开始建立在外务工人员信息调查制度。

2013年春节期间，该县就业处通过调查统计，年初时在外务工人员人数为30354人。9月份，通过与移动公司合作，建立了短信发布平台。根据被调查者所从事的职业、岗位技能，将其与洪泽的用工需求进行对照，“有的放矢”地发送短信。“如果最近一段纺织工需求比较旺盛，我们就将短信发送至在外从事纺织工作的洪泽人；如果是机械行业用工紧俏了，我们就发短信给在外从事机械行业的人……这样点对点的发送短信，既节省了成本，也提高了成功率。”李宇介绍说。自9月份投入使用以来，该县已累计发送信息1万余条，引导返乡就业人员1200人次。李庭满、陆燕夫妇就是被这么一条短信感召回来的。

“8月份的时候，我在张家港收到一条短信，告诉我洪泽哪些纺织厂缺少机修工和纺织工。因为小孩子要上初中，家里老小需要人照顾，我看见短信也就动了心思。本来在张家港就是干机修的，老婆也是在纺织厂做质检员，通过打听后，就决定回来了。”李庭满告诉记者。如今回到家乡的李庭满夫妇，收入和张家港差不多，却能够照顾升入初中的孩子，对于如今的工作生活很满意。

随着春节的临近，138个劳动就业社会保障服务所、站又开始忙碌起来。“任务已经下达下去，一年中手机停机的、换号码的，都将再次调查，我们又需要继续更新数据库，由此进一步提高成功率。”

QQ群，高效便捷广覆盖。滴…滴…滴……当熟悉的QQ提示音响起，这就意味着朱娟、杨庆莲们在“洪泽县人力资源市场”的QQ群里又有了新的收获。这个收获也许是一个新的用工信息，也许是招聘摊位的敲定。一个小的QQ群，成为朱娟、杨庆莲这样的人事专员用工“宝典”。朱娟是江苏悦丰晶瓷科技有限公司的人事经理，打开她的QQ，“洪泽县人力资源市场”QQ群不时在闪烁。“招聘熟练喷漆工一名，请帮忙介绍”、“悦丰申请摊位”、“宝利嘉怎么没有你们的信息”……一条条跟招聘有关的消息不断弹出。

朱娟认为QQ群有三大特点——及时掌握劳动力市场情况、通过网络直接沟通招聘需求、人员层次高，由此实现招聘的零成本。“我们有时偶尔缺少个把工人，直接在群里说一声，别家企业人事专员有相关信息的，就直接推荐给我们。每次的人力资源市场招聘会，摊位申请直接通过网络和就业处的人沟通，省去跑腿的麻烦。经过这样的交流，我们不需要再从收费的中介那招工，可以说是招聘零成本。”朱娟说。

杨庆莲所在的淮安维新食品有限公司，今年2月企业正式投产，3月份杨庆莲就申请加入QQ群，为的就是信息共享，便捷招聘。如今，通过QQ群，确定下每月招聘的摊位，杨庆莲招聘工人很轻松。“如今100多人的队伍，基本都是从市场上招聘而来的。”杨庆莲说。

李宇告诉记者，洪泽县就业处通过建立招工服务QQ群，引导企业集中加入，与企业做到了快速、便捷和及时的对接，形成了招工服务的“快速通道”。工作人员通过QQ群发布公告和传送调查表，企业通过QQ群发送缺工信息。目前，会员已经达到近200家企业。“高效、便捷、零成本”是企业会员对这一方式的评语。

全方位的招聘，让创业就业更有针对性。杨明琴是洪泽景湖生态旅游大酒店有限公司的人事专员，对招聘手段的信息化更多来自自己的切身感受。“一张桌子、一把椅子、一块牌子，‘三个一’就是当年的招聘摊位。”说起曾经简陋的人力资源市场，杨明琴一语道破。如今，按照五星级人力资源市场打造的洪泽县人力资源市场，除了场地面积等硬件设施外，更是有了自助求职终端、有了网络、有了短信平台。

杨明琴告诉记者，公司目前有工作人员100多人，近七成的员工是从市场上招聘而来，近一半为返乡就业人员，“运用网络、短信等信息化手段让更多的人知道我们企业，在实地招聘会上就能增加聘到合适人员的可能性。“我们的餐厅主管佳佳，以前在南京的一家经济型酒店工作过。通过洪泽就业网知道家乡正在招聘酒店管理人员，前来应聘成功。懂得规范的操作流程、有实际的工作经验，佳佳这样的外地返乡人员，给我们企业发展提供了很好的建议，促进企业的发展。”

对于洪泽县宏港毛纺有限公司办公室主任刘智聪而言，洪泽外地返乡就业潮无疑很好地解决了用工上的难题。“因为企业扩大规模，去年春节期间，我们参加了12场招聘会，招聘到了300名左右的返乡人员，解决带来的用工需求。企业到洪泽投资十年来，我们的工人队伍近七成是返乡人员。”刘智聪介绍说。

返乡人才这样的“宝库”，正是外来投资企业所看重的重要资源。“十年前，苏南苏北工资水平有差距；如今，工资差距在缩小，越来越多的人选择返乡，用工相对轻松，这正是我们企业选择在洪泽扩大规模的一个重要原因。”刘智聪表示。